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最新熱門推薦我為我工作：致，身處逆境的職場半熟族。

作　者：崴爺

出版社：三采文化

出版日： 2017 年 5 月 5 日

我為我工作：致，身處逆境的職場半熟族促銷價僅售 284 元

書籍、文具、DVD>書籍>心理 / 生涯 / 規劃>成功學

商品詳細介紹：

內容簡介：

我為什麼要工作？
是因為理想？抑或是沒有選擇地埋頭苦作？
崴爺：「在最不好的年代，想翻身，就強大自己吧！」

崴爺這次不講創業、不教如何成功，
透過6個關鍵練習，寫下一份專屬自己的職涯Proposal。
「5年之後，我會在哪裡？」
是答案、也是方向！

這是一本不教你「成功」的職場工作書！
微薪年代，不上不下的職場半熟族，面對卡住的人生，該怎麼辦？
工作多、薪水少，沒有目標的生活，不管再過幾年，人生依舊是卡住。
當你還在問：「我到底要努力什麼？」
崴爺告訴你：「你要過什麼樣的人生，其實是由你自己決定。」

努力，不就是為了讓自己有更多的選擇權。

facebook上為15萬人開示解惑的「職場實戰家」～崴爺，在歷經「開高走低」的創業路後，也曾回鍋當個朝九晚五的上班族；不管是創業受挫，或是面對職場冷暖，崴爺始終不斷從失敗中學習，在逆境中尋找契機，他說：「現在的磨難，都是要啟發你成為更好的人。」終於成為素人企業家，創下10億營業額。

比起成功，失敗是更強大的導師，這一本不教成功的職場工作術，崴爺將18年豐富閱歷化為56篇唯有走過低谷才懂的職場心法，帶著茫然的你一步步找出人生解方！

【本書特色】

給每一個在職場中曾經問過「我為什麼在這裡」的人！
不管你對工作是否仍有熱情？
看待工作的態度其實正是你看待人生的態度！
因此，你想要什麼樣的未來，就看如何累積你的現在。

做對6步驟，你也能交出漂亮的職涯企劃書
1. 你願意把一萬個小時的努力花在哪裡？Check！
2. 為你心中非常渴望的事，你做了多少努力？Check！
3. 找出自己無可取代的生存技能，沒有？就去學一個。Check！
4. 記住那些貴人／小人教我的事。Check！
5. 做不到時間管理，別說你會成功。Check！
6. 找到氣味相投的企業，達成目標，成就自己。Check！

崴爺忠告：
．你願意把這一萬小時花在哪裡，成就才有可能會在那裡。
．在缺乏人性的環境裡，請堅持自己的理想、保持自己的寬容，不要只滿足當個人才。
．勇敢面對問題，用盡辦法解決問題，這才是真正的成功之道。
．因利而聚、因利而散這是常態，不要忘了自己的初衷，努力做自己該做的事。
．有時間抱怨，卻沒有時間解決問題、提升自己，人生苦只是他自己的選擇。
．真正的問題不是在忙本身，而是我們到底在忙些什麼？
．品牌從來就不是名詞，而是別人對你的形容詞，更是你自己內心的動詞。
．找一家有潛力、剛起步的小公司，絕對比待在大公司慢慢熬成婆更聰明。

【名人推薦】

「你努力的不只是一份工作，而是你未來的位置。」
——知名作家吳淡如、創業奇才梁嘉銘（寶爺）共同盛讚
序跋：

我正在做一件我很喜歡的工作啊！

　　雖然崴爺已經是一個四十三歲的大叔，但我身邊的朋友、公司的同事、甚至粉絲團上的朋友們，幾乎都是八０後、九０後的年輕人。
　　
　　雖然我稱不上是很厲害的長輩，但也應該算是很了解這一代年輕人的台灣大叔吧。
　　
　　二十六歲時開了餐廳，創業的那六年，我經歷了大起大落，從少年得志，淪落到負債、背叛、家中變故的人生低潮。
　　
　　三十二歲時結束四家餐廳，我重回職場。原本以為是人生「最可悲」的六年，後來我才體悟到，這些低谷的經歷，竟然可以讓我在人生態度、思維上重生。
　　
　　六年試煉，改變我的態度和價值觀，讓一個年輕人體會到沒有永遠的繁華榮景，也沒有永遠不倒的靠山，人生終究還是要靠自己。
　　
　　回到職場後，也沒那麼順遂。要面對各種怪獸主管，宛如後宮甄嬛傳的職場惡鬥，但因為已經有了新的態度和思維，我可以很清楚地意識到，自己為了什麼而工作。我工作，不為了名片上的頭銜、不是為了賴在人人羨慕的大公司、不為了討好主管、更不為了苟且得到一份穩定薪水。
　　
　　「我為我工作，為的是要拿到人生的選擇權，而不是被人生所選擇。」
　　
　　看過「我是崴爺」粉絲團上的文字，很多人以為我是個天生正能量的人，但在真實人生中，我原本並非如此，因為我見過了生命最黑暗、最現實的一面，我花了好幾年才走了出來，才能用現在這種爽朗的態度看待生命。我人生的前半段，沒有勝利組的一切條件，身邊沒有一位長輩可以引導。現在，我好像有了一點點能力，有了一點點影響力，我希望用我摸索出來的街頭派經驗，分享給年輕的你，成為你人生疑惑時的陪伴者。
　　
　　這本書，我把職場半熟族正面臨到的卡關問題，分成「職場態度、時間運用、人際關係、心理素質」幾個章節，來分享我自己的觀點。沒有引經據典、也不想叨叨絮絮，我把自己經歷過的事件，寫成六十五篇精簡的文字，希望對正在看書的你有所幫助。
　　
　　這本書的完成，要謝謝粉絲們幫我寫的推薦序，謝謝定鑫提供了如此貼切的書名方向，謝謝三采出版社的專業，還要容忍我的小龜毛，謝謝好朋友康楚幫我設計了封面，謝謝同樣是性情中人的淡如姐、寶爺的掛名推薦。
　　
　　最後，寫書真的很累耶，但我很開心。因為我正在做一件我很喜歡的工作啊！
目錄：

Lesson 1 我，為什麼工作？
1. 重返朝九晚五的生活
2. 拿掉名片上的公司、頭銜，「我」還剩下什麼？
3. 全力以赴，是一種對自己負責的態度
4. 換工作，和選擇無關，和堅持有關
5. 微薪時代，想翻身只能靠自己
6. 當人手、人才？還是成為一號人物？
8. 人生總該有個特殊成就！？
9. 從生存中找到成功的契機
10. 努力要放對位置
11. 培養無可取代的專業實力
13. 從失敗中找到生存的契機
14. 逃避雖可恥，但很有用

番外篇：Y世代年輕人，努力還能讓你翻身嗎？

Lesson Review 「為自己而做」的重點速記
Make a Plan「為自己而做」的計劃

Lesson 2 因為無法改變世界，只好改變自己
1. 如果改變不了這個世界，就強大自己吧！
2. 持續進步，讓自己比昨天更好
4. 因為青春，更要勇往直前
5. 擁有決定權的人生，原來這麼屌！
6. 你必須非常努力，才能看起來毫不費力
7. 主動出擊，爭取機會
8. 這是個沒有金飯碗的時代

番外篇：中年大叔寫給少年得志的你

Lesson Review 「強大自己」的重點速記
Make a Plan「強大自己」的計劃

Lesson 3 打造必勝的生存技能
1. 踏實的職場生涯，從基本功開始
2. 沒經驗，有什麼關係？
3. 網路時代，一切跟創意有關
4. 外型是專業能力的一部分
5. 獲利模式是成功的祕密
6. 力求創新，滿足需求
7. 精準的判斷能力是成功的關鍵
8. 培養敏銳的觀察力，處處都是你的練功房
9. 創業用人，事業夥伴也是如此
10. 解決問題才是成功之道

番外篇：物以類聚or酒肉朋友：培養族群精準的粉絲團

Lesson Review 「打造生存技能」的重點速記
Make a Plan「打造生存技能」的計劃

Lesson 4 搞定載舟覆舟的人際互動
1. 職場求生術：如何應付四種典型的公司主管
2. 三種讓你無法翻身的主管
4. 越是無能的人，越需要小圈子
5. 面對職場惡人，只有讓自己變得強大
6. 職場生存守則：不諳水性，切忌戲水
7. 智商決定你的下限，情商決定你的上限
8. 拒絕的勇氣：濫好人只是進化版的笨蛋
10. 別把人脈當友情
11. 朋友靠價值；人脈看價格
12. 只交「好」朋友

番外篇：你的耐心該給誰？

Lesson Review 「搞定人際互動」的重點速記
Make a Plan「搞定人際互動」的計劃

Lesson 5 微小卻制勝的時間管理
1. 想改變，先想想時間都用在哪？
2. 時間管理也要斷、捨、離
3. 要浪費，就請浪費自己的時間

番外篇：學會拒絕，才是真好人

Lesson Review 「養成時間管理」的重點速記
Make a Plan「養成時間管理」的計劃

Lesson 6 選擇你認同的企業價值
1. 真正值得的大企業：能獲利、懂分享、關心員工
2. 鼎泰豐的格調～以人為本的企業文化
4. 品質與專業，才是最值錢的地方
5. 從品牌風格看出企業本質
6. 不要把公司變成動物園
7. 不是你不好，只是不適合
8. 有本事的人就自己找舞台，沒舞台就自己搭一座
9. 年輕人，別一直賴在大公司
10. 誠信才是王道

番外篇：他難搞？還是你弄錯！Y世代年輕人真難懂

Lesson Review 「選擇企業價值」的重點速記
Make a Plan「選擇企業價值」的目標

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作　者：崴爺

出版社：三采文化

出版日： 2017 年 5 月 5 日

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在政院的簡報中，也點明了幾大資方利豐、勞方薪少的「摳門」產業。（圖片來源／pixabay）

今年以來，衛生紙之亂、499之亂讓人見識到了民眾對於物價的敏感度之高，背後點出了一大問題──我國長年的低薪現象已讓人心浮動，只要稍受刺激便會轉變為一種群眾運動。不過，對照行政院14日的說法，「2017年實質總薪資創歷史新高，擺脫多年以來實質薪資倒退情形。」卻是讓人丈二金剛──摸不著頭腦，直到看見一份簡報才當下瞭然。

民眾瘋搶便宜的種種舉動，其實早都有跡可循。根據yes123求職網的一份調查，在20歲以上的成年勞工當中，只有36.3％的人屬於每月收入大於支出，38.5％剛好打平，其餘25.2％根本入不敷出；勞工們的總存款平均只有18萬元左右，若某天突然失業，普遍認為自己僅能支撐3個多月，但，也有17.5％受訪者自認「完全無法支撐」，生活壓力之大並不難想像。

那麼，為何行政院宣稱2017年實質薪資已創歷史新高，人民卻無感呢？在官方一份「我國薪資現況、低薪研究及其對策」的報告中，或許有些答案。首先，該報告指出，我國自2001年起，相繼實施就業保險與勞退新制，並且數度調升勞健保費，致使企業給付員工的「非薪資報酬」增加，2016年該支出已占勞工總報酬的14％，較2001年平均每人每年增加2萬3898元，但勞方卻感受不到。

但即使如此，官方說法中的「平均每人每月實質總報酬5萬4966元」也與許多年輕人的薪資條上數字相差甚遠，又是什麼原因？根據主計總處的「人力運用調查報告」顯示，2017年低薪受僱者集中在服務業的「批發及零售業」「住宿及餐飲業」與「支援服務業」，顯示服務業低薪問題較嚴重；財稅資料也顯示，2015年低薪人數主要為服務業中的批發、零售、餐飲業，以及傳統製造業中的金屬製品業，合計占比近五成。

佛心、摳門產業全都露，政院報告還點名幾大「慘業」

換句話說，服務業堪稱是台灣低薪的元凶。而根據主計總處資料顯示，全台服務業占總就業人口的比例又將近六成（59.31％）之多，其中，又以台北市最集中，服務業就業人口占比高達80.99％，這也讓號稱「首善之都」的台北市近來成了「首亂之都」。

值得一提的是，在行政院的「我國薪資現況、低薪研究及其對策」報告裡，一頁就寫著「低薪族集中之產業─全貌」大大幾個字，服務業的地位也顯而易見。其中，屬於資方利豐（資本份額高於平均）、勞方薪多（薪資高於平均）的「雙贏」產業包含：電力及燃氣供應、化學材料製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、批發業、電子零組件製造業、金融中介業等等。

至於資方利薄、勞方薪多的「佛心」產業，則是資訊及通訊傳播業、運輸及倉儲業、證券期貨及其他金融業、保險業、專業科學及技術服務業、醫療保健服務業；當然，也不乏資方利豐、勞方薪少的「摳門」的產業，包含：不動產業、用水供應及污染整治業、零售業、租賃業、製造業、工業。

此外，像是機械設備製造業、塑膠製品製造業、住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、營造業、金屬製品製造業、支援服務業、其他服務業等等，則是不折不扣的「慘業」，不僅資方利薄，勞方也薪少。

一窩蜂現象、學非所用惹禍，年輕人陷低薪迴圈

對此，yes123求職網發言人楊宗斌認為，服務業之所以會出現普遍低薪的現象，其實與台灣的「一窩蜂」現象有關，以餐飲業來說，因為進入門檻較低，每當某家業者的某個產品熱賣，便有人一股腦地跟著投入，在缺乏獨特性的情況下，只能進行殺價競爭，最終淪為不折不扣的慘業，「資方當初覺得有利可圖就去做，結果都在低價競爭，那回到勞方這邊，就是低薪。」

他也提到，由於餐飲業相對不看重學歷，導致一些學非所用的年輕人前仆後繼地投入，但多數又無法捱過餐飲業高技術職缺（例如主廚）的磨練，於是成為慘業當中缺乏競爭力的一群，陷入低薪的無限迴圈，「你說要養成一個江振誠、吳寶春，那其實都要經過很多的磨練，也很辛苦，或許很多人都沒辦法去熬過那個階段，如果又沒辦法考到一些證照的，即使進去了恐怕也沒辦法提高薪資。」

針對服務業低薪現象，行政院正研擬「再度提高時薪」相關措施，根據簡報內容，評估內容甚至出現「每小時170元」的選項。對此，楊宗斌提醒，若時薪再度調高，服務業基層勞工當然直接受惠，但也要小心會有資方因此減少雇用的時數、人數，或者改採22K月薪制規避，甚至可能出現趁機轉嫁成本給消費者，造成產品或服務漲價的狀況。